工资逾期率(工资薪金逾期)

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迟延履行利息的起始时间，是按照有执行依据有明确规定给付期限的时间来算，应从执行依据确定的给付期限届满的次日起计算，计算至执行中实际履行之日止；执行依据未明确规定给付期限的，应以执行依据生效之日开始计算。
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按照你这种情况，如果中院裁决了原单位在某某日之前付的，从某某日开始算，如果没确定给付日期的，按照2013年12月3日中级法院下达了终审判决的那天开始算。
具体是按一年同期银行贷款利率来计算。

如果是中级人民法院判决了终审裁决，是可以要求强制执行的，执行机关初级、中级都可以，关键是你要向人民法院申请支付令，这样的话法院会帮你强制执行。
不管本金、利息都可追回。

有问题再问

辞职有工资的，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。
当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

工资薪金税前扣除风险

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