社保限期缴纳通知书逾期(社保责令限期改正通知书)

会影抄响的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协袭商变通。

1、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险；
2、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
3、根据《劳动合同法2113》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付5261经济补偿金；
4、如果用人单位缴4102纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。
相反，如1653不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

被稽查责令补缴，就应该按要求去办理补缴。
这种补缴比自查补缴简单，因为自查补缴有个审批过程，审批通不过则不能做补缴。
而有了稽查的责令补缴通知书，接下来就是补缴的操作过程了。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出 划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该 用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

非主要你教了他，就不能让你再给你通知书，再让你重交去交完一次就可以了，他没有下达通知书，再不能给你发通知书，要不交他可以通知你，交了就不用

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社保逾期通知书-社保逾期通知书模板

一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法......

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导语：依法参加社会保险是用人单位的法定义务，社会保险缴纳有哪些风险？如何防范社会保险缴纳法律风险？社会保险缴纳的法律风险提示《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险，记入个人账户。在实务中，一些企业未依法为员工办理或缴纳社会保险，很多企业是按照最低工资标准为基数缴纳社保的。2018年3月21日，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》，规定将国税、地税合并，社会保险费交由税务部门统一征收，随后在2018年......