工资支付的期限及超期支付的法律风险

《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。至于此处一次性付清的具体期限标准，各地又有不同的规定。

法律风险

1、劳动者单方解除权的行使

根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项以及第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位向其支付经济补偿金。因此，基于上述两条规定，企业拖欠工资，首先面临的法律风险就是劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，劳动者以用人单位未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 2、企业赔偿金的加付和刑事责任的承担

关于企业拖欠工资超期支付，需要加付赔偿金，《劳动合同法》第八十五条已有明确规定。根据该规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，对于拖欠工资的用人单位，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的就将面临加付赔偿金的风险。

除了加付赔偿金的民事法律风险，实际上，用人单位在一定期限内拖欠一定数额的工资还将有可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。因此，企业拖欠工资，虽然入罪标准较高，不过一旦同时符合恶意逃避支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这三种情形，还是有可能构成拒不支付劳动报酬罪。