合同逾期会押金(押金能作为违约金吗)

抵押金合同是从合同，可以单独订立也可在主合同中成为一款，它的效力从属于主合同

你只要履行了主合同中规定的义务，押金应予返还；搭赠补偿或扣点是另外一个合同；

如果是劳动合同，单位收取保证金违法。
协商不成 到 劳动局投诉
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

请假的时间要算在合同里。
去劳动部门投诉

一、学校收取你的押金违法：
1.《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可以依法要求学校退回自己的押金，同时告诉学校不退回押金的后果。
如果学校不允，你可以拨打社会保障电话12333举报，由劳动监察大队责令学校改正并予以罚款。

二，你可以在4月2日走人而不用提前通知学校：
1.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；

2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

以上条款规定劳动者在劳动合同期满即可走人，不用提前30天书面通知用人单位。
需要提前30天通知用人单位的，是指劳动者在劳动合同期内走人。

《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

1、拿上合同直接起诉就可以了

2、至于表更公司名称和经营范围这个是他们公司经营的调整，和合同没有太大关系

3、这个到工商以查就清楚的，所以合同关系存在

4、起诉，要求退还

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