年假逾期不休 年假逾期不休会怎么样

用人单位有权安排年休假。员工当年被安排休年休假的，只支付正常工作时间的工资，不再享受当年的年休假。

人力资源和社会保障部
企业职工带薪年休假实施办法
第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。

第十条用人单位未经职工同意拒绝安排年休假或者安排职工少休年休假天数的，应当向职工支付未休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位支付职工正常工作时间的工资。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

只有劳动者本人同意休年休假并书面提出，用人单位才能支付正常工作时间的工资。
如果因生产工作需要安排新一年的年假，可以顺延下一年的休假。
未经劳动者书面请求，用人单位未安排年休假的，劳动者可以要求三倍工资。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对于员工应休的年休假天数，单位应当按照员工日工资的300%支付年休假工资。

1。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工应休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。
二。相关规定: 1。劳动法 第四十五条国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的劳动者，有权享受带薪年休假。[br/]具体办法由国务院制定。
2。职工带薪年休假条例 第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。
公司因生产工作特点确需跨年度安排员工年休假的，可以跨年度安排。

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