三八妇女节不放假违法吗（三八节是否属于法定节假日的相关规定）

一、

三八妇女节不放假违法吗

　　（一）根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。

　　（二）用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。

　　（三）三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，国家不强制。

二、

三八节是否属于法定节假日的相关规定

　　三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日，根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动。不过似乎现在各企业对于部分公民节日放假的意识并不强烈，据了解，《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。

三、

三八节女性上班算不算加班

　　据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

　　该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　以上就是瑞律网小编为大家介绍的关于三八妇女节不放假违法吗的相关内容。我们国家其实是有很多的节假日的，但并不是每一个节假日都是会放假的，但遇到法定的节假日的话就得按照规定来了，要是需要上班的话公司得加倍支付加班费。