病假申请书怎么写 范文是怎样的（病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算）

在每个人的一生中，生病都是不可避免的。我相信对每个人来说，生病都不是一个好的体验。因为生病不仅会使我们承受身体上的病痛还会耽误我们的学习和生活。不过，生病请假也是情有可原的。不过病假申请书怎么写?下面瑞律小编为您解答。

一、病假申请书范文

病假申请书

尊敬的公司领导：

我是__________________员工___，因身体不舒服，到医院检查，诊断________________________，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假______天(时间从201______年______月______日至______月______日)，恳请公司领导酌情给予批准。

此致

敬礼

申请人：___________

20______年______月______日

二、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

1、病假工资计算基数：

(1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

(2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

(3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2、病假工资的系数：

(1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

(3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

(4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

(5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

(6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

以上就是瑞律小编对“病假申请书怎么写”问题的回答。请病假的员工虽然不能像正常上班那样的拿到全部工资，但是他们也是有权利拿到部分工资的。只要员工按照规定和标准写了病假申请书，并且内容属实，他们的权益受到我国法律的保护。