没工作如何协商信用卡-没有工作岗位怎么办信用卡

信用卡办卡条件：
年满18周岁不超过65岁；
需要本人第二代身份证；
有工作证明及盖有单位财务章的收入证明；
没有不良信用记录；
其它财力证明，如房产、汽车、股票、债券等。

信用卡申请流程：
填写申请表 ；
给银行本人的资料,和资料复印件 ；
银行寄送给信用卡中心 ；
信用卡中心进行审核,制卡,发卡 ；
本人拿到卡片后,开卡,等密码函 。

年满十八岁，是办理信用卡的硬性要求，但没有工作证明，在申请信用卡的时候很容易被拒，因此如果没有单位，最好名下有房产，或汽车等固定资产或者如果有稳定的收入来源，也可以到和发生交易的银行调取银行流水证明，以此向银行提出申请。
如果收入来源比较稳定，申请成功率还是很高的。

工作与否，并不是信用卡的审核标准。
而一般银行要求申请者提供工作证明，只是为了了解你的收入情况。
因此，无工作人士，只要能够提供详细的收入证明，就能到够办信用卡。
收入证明除了工资证明，还包括：银行流水账单、养老保险缴费复印件、自有房产证明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。
资料越详细，数据越好看，就是
的关键因素。

能提供以上证明再加上个人身份证，到银行办理信用卡一般还是能够办理下来。

？提供的资料越齐全，能办理得得可能性越大。
当然，各个银行要求有所不同，能否办理信用卡，还跟个人征信记录、收入来源等有关。
不同银行要求不同，若是在申请信用卡途中银行未审批，银行会电话通知未通过的原因。

您好，招商银行信用卡的申请无需保证金，无需担保人，申请最主要的条件是要有稳定的工作和收入。
若您是个体私营业者，您可以提供您的个体营业执照以及近三个月的税单，您也可以提供您的其他财力证明：所得税扣缴凭证；自有房产证复印件；自有汽车行驶证复印件；银行定期存单等能证明您财力水平的资料。
祝您申请成功。
如果还有疑问，您可以致电客服热线4008205555、8008205555，在语音中选择“3#”申请信用卡咨询，再选择“1”即可转接服务专员为您解答。
感谢您的关注与支持！

一，有买平安保险的话，可以拿保单去申请平安信用卡。

二，做生意是法人代表，可以办理任何一家信用卡。

三，平时资金在建行，建行可以申请信用卡。

四，有自己的房产证，有些银行也是可以办理的。

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿

用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《......

用人单位如何合法调岗

自主且有效的调岗权，系用人单位内部能够维持人岗相适的重要保障。但实践中，用人单位的调岗行为，往往会被认定为无效调岗、违法调岗，甚至引发违法解除劳动合同的后果。那么，用人单位在调整员工的岗位时，应如何保证调岗权的合法有效行使呢？ 当劳资双方既未在劳动合同中对调岗进行明确约定，且用人单位也未就调岗的合法性与合理性向劳动者作出说明、与劳动者充分协商的情形下，劳动者因拒绝新岗位工作而没有到岗的，一般不应认定为旷工。那么实践中，怎样的调岗，才算是合法调岗？ 调岗的情形......

公司如何合规合理的调岗调薪？

公司需要给劳动者调岗调薪，怎么才能不踩雷。 为了保证不踩雷，首先要做到的就是在制度上规范起来。 纵观劳动合同法全文，立法者的关注点并不是要在企业和劳动者产生纠纷时对某一方的处罚，立法者更关心的是整个劳动过程的公平性，简单说就是被无数次提及的程序正义。这一点在第一章总则的第四条写的清清楚楚明明白白劳动合同法不关心用人单位和劳动者之间的协议、企业制定的各项规范是否公平合理，劳动合同法需要保障的是签订协议、制定规章的过程是公平的，至于内容的公平，是通过在过程中参与......