因为疫情导致离职逾期怎么赔偿（因为疫情导致离职逾期）

因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

疫情期间离职还不上信用卡怎么办-疫情期间没上班信用卡还不上怎么办

随着疫情的全球蔓延,各个国家的经济都受到了不同程度的影响。许多公司都采取了暂时性裁员或者停工措施,这也意味着许多人失去了工作。然而,不论是在职还是离职,还不上信用卡都会对个人信用产生负面影响,甚至可能会影响个人未来的信用记录。因此,在疫情期间离职还不上信用卡,应该采取哪些措施呢? 01.联系发卡行 如果因为失业或者疫情原因失去了工作,导致暂时没有能力偿还信用卡债务,应该及时联系发卡行,并说明情况。与发卡行协商制定可行的还款计划,获得延长还款时间或者减轻还款压力的机会。发卡行可能会提供一些暂时......

产假结束，因为疫情原因裁员被辞退

单位因为疫情原因裁员，基本上都属于经济性裁员，法律规定了经济性裁员有5种员工不能裁撤，裁必违法，这其中就包含三期女员工（产期、孕期、哺乳期）。 正处于孕期、产期、哺乳期的女员工。 达到伤残等级的工伤员工 医疗期员工 在单位连续工作满15年，距离退休年龄不足5年的员工。 从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗检查或因疑似职业病正在医学观察和诊断期间。 女员工产假未结束，必然符合“经济性裁员不能裁撤三期女员工”的条件，再加上单位的这种裁员......

员工主动辞职未获回应后被辞退，法院判赔51万！

半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，在2018年升为销售总监，2019年9月，因为一些个人原因，张三提出离职，并提交了《离职申请》。然而公司对此没有给出任何回复，还给张三涨了工资，并调岗到新岗位工作。 至此，张三认为这事就过去了，继续在新岗位就职工作。 2020年2月份，该公司告知张三，同意......