出国逾期不归会不会被单位开除-出国逾期不归如何处罚

标题：出国逾期不归会不会被单位开除-出国逾期不归如何处罚

随着全球化的加剧，越来越多的国人选择出国留学、旅游。而出国逾期不归的情况也时常会发生。那么，这种行为会不会给当事人带来严重的后果呢？本文将对此进行探讨。

首先，我们要明确一点：出国逾期不归是一种违法行为。根据我国《出境入境管理法》的规定，外国人逾期不归或者擅自留住他人，超过规定期限非法居留，情节严重的，处每人次5000元以上2万元以下罚款；情节严重，处每人次5万元以上20万元以下罚款。而对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处每人次2万元以上20万元以下罚款。

那么，对于用人单位来说，员工出国逾期不归，会不会被单位开除呢？根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。如果员工出国逾期不归，用人单位可以依据劳动合同中的约定，给予警告、记过、降职、撤职或者开除的处分。

需要注意的是，在处理员工出国逾期不归问题时，用人单位要以事实为依据，依法给予相应的处分。同时，用人单位应事先与员工进行沟通，告知其出国的相关责任和义务，以免发生逾期不归的情况。

总之，出国逾期不归的行为本身是违法的，而用人单位有权依据劳动合同的约定，对员工进行相应的处理。然而，在处理过程中，用人单位应依法行事，给予员工公正、合理的处理，维护员工的合法权益。