员工合同起止时间逾期怎么续签-员工合同到期未续签会怎么样

员工合同起止时间逾期怎么续签-员工合同到期未续签会怎么样

随着社会的不断发展，经济领域的变革也越来越大。企业与员工之间的劳动合同关系也越来越重要。而当员工合同起止时间逾期时，应该如何续签呢？本文将为您详细解答。

首先，我们需要了解员工合同的起止时间以及续签的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工劳动合同应当自用工之日起生效，有效期为3年。在合同期满前30日内，用人单位应当书面通知劳动者是否续签劳动合同。

那么，当员工合同起止时间逾期时，应该如何续签呢？首先，用人单位应当书面通知劳动者是否续签劳动合同。如果用人单位未在规定期限内发出通知，则合同将继续延长至3年。此时，用人单位应当再次书面通知劳动者是否续签劳动合同。如果劳动者仍未提出异议，则合同将继续延长至3年。

但是，如果用人单位在合同期满前书面通知劳动者不再续签劳动合同，则劳动合同将终止。此时，劳动者将失去相应的权利和义务。因此，用人单位应当认真对待员工合同的续签问题，及时发出通知，避免产生不必要的纠纷。

总之，当员工合同起止时间逾期时，用人单位应当书面通知劳动者是否续签劳动合同。如果未在规定期限内发出通知，则合同将继续延长至3年。而如果用人单位在合同期满前书面通知劳动者不再续签劳动合同，则劳动合同将终止。因此，用人单位应当遵守相关规定，及时发出通知，避免产生不必要的纠纷。

本文为您解答了员工合同起止时间逾期时应该如何续签的问题。希望对您有所帮助。