没签合同可以申请劳动仲裁吗

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张； 2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁； 3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。 拓展资料 劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 参考资料－百科劳动仲裁

没签劳动合同怎么申请劳动仲裁(没签合同可以申请劳动仲裁吗)

仲裁或诉讼需要一定的时间，不能太急。　　一般的劳动争议仲裁案件，立案后45日内结束，中间有疑问的，可以询问仲裁委。　　至于何时拿到赔偿，看具体情况，不好确定时间的。　　按《劳动争议调解仲裁法》基本流程如下： 申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会立案。　　 立案后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。　　 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。　　劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。......

没签劳动合同怎么仲裁(没签劳动合同可以申请仲裁吗)

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等 ......

没签合同能申请劳动仲裁吗(没有签劳务合同可以申请劳动仲裁吗)

一、没签劳动合同可以申请劳动仲裁吗 不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议符合《劳动法》的适用范围和《中华人共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围。 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准： 1、双方是否订立劳动合同; 2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了......

没签合同离职可以申请劳动仲裁吗(没有劳动合同离职后可以仲裁吗)

员工离职就不能提起劳动仲裁； 单位没有和员工签订劳动合同，那么就是临时用工； 临时工离职也没有补偿，你提起劳动仲裁是没用的。...