应当是劳动仲裁申请书,仲裁请求如实填写即可,例如要求支付劳动报酬、确认存在劳动关系、订立解除劳动合同的问题等。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书......
工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况; 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额; 3、劳动者请求所依据的事实和证据; 4、用人单位的财产状况和可供执行的......
1、劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。所以你得先找劳动仲裁委员会仲裁。2、在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决,才可以去法院提起诉讼。3、需要注意,有些劳动争议被告劳动仲裁一裁终局制,即经劳动仲裁裁决后就生效,即使不服也不能再到法院起诉了,包括:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……所以也不一定能起诉。依据是《劳动仲裁调解法......
一、劳动争议仲案件案由包括: 1、确认劳动关系争议。2、劳动合同争议。3、社会保险争议。4、劳动报酬争议。5、福利待遇争议。6、劳动保护争议。(此6点不展开 ) 二、多项争议案由如何确定? 根据案由规定中对劳动争议案件争议焦点的分类,劳动者...
1、劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。 所以你得先找劳动仲裁委员会仲裁。 2、在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决...
1、劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。所以你得先找劳动仲裁委员会仲裁。 2、在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决,才可以...
当然有影响了1、需要携带你本人的身份证,最重要的是如果有你单位的工资单、工作证等能证明你与单位存在劳动关系的一切证明即可; 2、有两个途径可以帮助你:第一,向企业所在地的劳动保障监察部门投诉;第二,或者向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲...
基本写法如下: 1. 首先写清原告个人基本信息。 写清对方基本信息。 2. 写清不发工资的基本事实,表明存在纠纷。 3. 表达原告诉求,请求法院判决对方支付工资。 4. 最后署名并日期。 《民诉法》规定了起...
仲裁申请书 当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定,当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本,其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或其他组织的名称、住所和法定...
劳动争议仲裁申请书申诉人: 姓 名 性 别 年 龄 被诉人: 法定代表人: 地址: 请求事项: ________________________________________________________________...
我就是劳动仲裁的,你不能直接起诉,在我国,劳动争议实行先裁后诉,必须经过劳动仲裁开庭仲裁后不服裁决书的,才可在签收裁决书后15日内到法院起诉。你这样,首先确定时效问题,新的仲裁规则规定,劳动争议自发生之日起1年内(老规定为60天)可申请仲裁...
我就是劳动仲裁的,你不能直接起诉,在我国,劳动争议实行先裁后诉,必须经过劳动仲裁开庭仲裁后不服裁决书的,才可在签收裁决书后15日内到法院起诉。你这样,首先确定时效问题,新的仲裁规则规定,劳动争议自发生之日起1年内(老规定为60天)可申请仲裁...
1、劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,如果不经仲裁就去法院起诉,法院不会受理。所以你得先找劳动仲裁委员会仲裁。 2、在提起仲裁后,如果对仲裁结果不服、或者是仲裁机构不受理、或者是仲裁机构受理后超过60天的期限不作出仲裁裁决,才可以...