公务员旷工或无正当理由逾期不归-公务员旷工或无正当理由逾期不归()就可以辞退

公务员旷工或无正当理由逾期不归-公务员旷工或无正当理由逾期不归()就可以辞退

公务员是国家的形象代表,其工作效率和行为举止都代表着国家的形象。而公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为则会对国家的形象产生负面影响,也会给纳税人带来不便。因此,对于公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为,应该采取相应的措施予以处理。本文将探讨公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为,并探讨是否可以将其作为公务员被辞退的理由。

一、公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为

公务员旷工是指在规定的上班时间内,公务员没有按时到达工作岗位,或者未经允许擅自离开工作岗位。这种行为不仅会影响公务员的工作效率,也会影响国家的正常运转。而无正当理由逾期不归则是指公务员在规定的上班时间内没有按时到达工作岗位,或者未经允许擅自离开工作岗位,并且没有正当理由。这种行为同样会影响公务员的工作效率,也会影响国家的正常运转。

二、公务员旷工或无正当理由逾期不归是否可以作为公务员被辞退的理由

对于公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为,《中华人民共和国公务员法》第三十六条规定:“公务员有下列情形之一的,予以辞退:……(六)无正当理由逾期不归的……”因此,可以得出结论,公务员无正当理由逾期不归可以作为公务员被辞退的理由之一。

三、如何处理公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为

对于公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为,应该采取相应的措施予以处理。具体来说,应该采取以下几种方式:

1. 教育提醒。对于旷工或逾期不归的公务员,应该及时进行教育提醒,让其认识到自己的错误,并改正。

2. 罚款处理。对于严重旷工或逾期不归的公务员,应该予以罚款处理,以示警告。

3. 调整岗位。对于因旷工或逾期不归导致不能胜任现职工作的公务员,应该适时进行调整,合理安排其到合适的工作岗位上,使其更好地发挥自己的才能。

4. 予以辞退。对于无正当理由逾期不归的公务员,应该及时予以辞退,以维护国家的形象和正常运转。

四、小结

公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为会对国家的形象和正常运转产生负面影响,也会给纳税人带来不便。因此,应该采取相应的措施予以处理。对于公务员旷工或无正当理由逾期不归的行为,可以将其作为公务员被辞退的理由之一。但是,在处理时应该采取教育提醒、罚款处理、调整岗位以及予以辞退等方式,以维护国家的形象和正常运转。

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