公司逾期未支付经济补偿金怎么办-公司逾期未支付经济补偿金怎么办理

标题：公司逾期未支付经济补偿金怎么办？公司逾期未支付经济补偿金怎么办理？

随着劳动法的不断完善，经济补偿金制度日益受到人们的关注。然而，在一些公司中，由于种种原因，员工在离职后可能无法及时收到应有的经济补偿金。遇到这种情况，员工该如何维权呢？本文将为您详细解答。

一、了解相关法律规定

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位逾期未支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

二、准备相关证据

1. 劳动合同：首先，员工要确保自己手中保留了与用人单位签订的劳动合同，并详细阅读劳动合同中关于经济补偿金的条款。如用人单位逾期未支付，相关证据有助于证明自己的权利。

2. 工资单：员工应保存好自己的工资单，以便于证明自己的工资数额。如果有其他同事或朋友可以证明自己曾领过工资，也可以向他们请教如何提供证据。

3. 银行流水：员工可以到银行打印自己的工资流水，以证明自己的工资已经正常发放。如有延迟或未发放的情况，银行流水可以作为有力的证据。

4. 劳动合同解除协议：如果用人单位与员工协商一致，解除劳动合同，应签订解除协议。员工可将解除协议作为证据，证明用人单位已同意支付经济补偿金。

5. 工资支付凭证：员工应保存好工资支付凭证，如工资单、转账凭证等，以证明自己的工资确实已正常发放。

三、主动与用人单位沟通

首先，员工应主动与用人单位联系，了解经济补偿金的支付情况。如果用人单位逾期未支付，员工应尽快向用人单位提出要求。

四、寻求劳动监察部门帮助

1. 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿金。

2. 劳动监察部门会依法调查此事，并督促用人单位尽快支付。如用人单位依然拖欠，员工可向劳动监察部门申请强制执行。

五、寻求法律帮助

如果上述措施仍无法解决问题，员工可寻求法律帮助。可以咨询劳动律师，了解自己的维权之路。

总之，遇到公司逾期未支付经济补偿金的情况，员工应尽快采取相应措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法支付经济补偿金，维护员工的合法权益。

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