员工交了辞职单后又反悔要撤回，高院：不允许！

离职类型：辞职，离职原因：家中有事（需要回去照顾老人），2019年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意，落款时间为：2019年6月27日，批准离职时间为2019年7月25日。

7月2日及7月10日，王历宏要求撤销离职单。

一审判决：劳动者提出辞职，30日期限到达前可以撤销解除的意思表示

劳动者解除合同的通知到达对方并不立即产生解除劳动合同的法律后果，而是要在三十日后劳动者才能依据该通知解除劳动合同，即在三十日的期限到达前没有解除劳动合同，如果劳动者在此期限内撤销解除劳动的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，是劳动者依法处分自己权利的行为，符合法律规定（法律赋予了劳动者单方解除合同的权利，并非义务，在法律关系发生变动之前，劳动者可以放弃自己的权利）。

二审判决：解除意思已于6月27日到达公司，7月2日已经超过撤回解除意思表示的时间

属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

因此形成权撤销的意思表示可以在达到对方之前或之时撤回，但不得撤销。

王历宏2019年6月26日单方作出预告解除的意思后，解除意思已于6月27日到达公司，2019年7月2日王历宏最早发出撤回或撤销离职申请的意思，已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

二审撤销一审判决，驳回王历宏的诉讼请求。

高院裁定：劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力

案涉离职申请表载明2019年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

2019年7月2日王历宏最早发出撤回或撤销离职申请的意思，已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销，二审认定本案不构成违法解除劳动合同并无不当。

驳回王历宏的再审申请。

案号：（2021）川民申393号（当事人系化名）

来源：劳动法库