违法辞退员工工资可以现结吗(公司辞退人工资要当时结清吗)

需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 扩展资料： 相关案例： “干了5天被辞退，承诺的工资一分没拿到。”昨日，杨同学拨打本报党报热线83751111反映，他在福州正融兄弟公司实习期间遭公司拖欠工资。 杨同学反映，“双十一”期间，经朋友介绍，他与另一名同学进入正融兄弟公司从事礼品销售的实习工作。“当时接待我的是公司的人力主管林健，他承诺实习工资一个月3000元。”杨同学说。 工作了5天，杨同学就被公司以“工作态度不行”“无法完成销售目标”等理由辞退。“当时人力主管跟我们说按工作天数结算工资，5天应该有500元。 ”杨同学告诉记者，“双十一”期间公司任务重，工作量大，他们跟着经理跑了几十家店铺进行销售推广，还包装不少“双十一”货物。现在公司不仅不给工资，还拒绝开具实习证明。“现在公司的态度让我觉得他们是想趁‘双十一'免费雇佣劳动力。” 随后，记者联系到正融兄弟人力主管林健，他表示，杨同学来公司上了5天班就迟到了3天，工作态度散漫，严重影响了公司的销售进度和计划。“公司规定一个月内凡迟到超过5次的员工都将被辞退。”林健说，虽然杨同学迟到的次数没有超过规定，但公司无法继续接受这样的员工。 “只要付出了劳动，任何理由都不能拖欠工资。”福建亚嘉律师事务所孙律师称，杨同学与实习公司确定了口头劳动协议，他可去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 参考资料来源：人民网-实习5天遭辞退?大学生向正融兄弟公司索要工资未果 参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

私人店面不签合同辞退员工需要补偿吗

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的......

试用期被辞退有补偿吗（试用期员工如何判断公司是否可以辞退自己）

一、试用期被辞退有补偿吗1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本......

公司以未打卡考勤为由辞退员工，法院：未打卡≠未履行工作职责！

五一小长假过完，#不想上班#话题冲上热搜，然而若是真的被辞退没班上，可就惨了。没打卡被辞退？疫情影响延发工资？遇到劳动关系纠纷怎么办，一起先来看看这些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作职责企业在制定管理制度时，应全面考虑工作性质！案情回顾姚某是浙江余姚市某知名企业的公关部总监，主要负责对外联络、重点项目申报等工作。2016年，为提高管理水平，该公司外聘了高级管理人员参加公司管理。之后发布了《考勤与休假管理制度》等规定，并通过邮箱发送给全体员工。由于姚某长期在外奔波，并未阅读上述通知规定，也未按......