工资没按劳动法算可以告吗(公司没有按照劳动法算怎么办)

没有按劳动合同发当事人的工资，可以要求赔偿。 　　没有按劳动合同发当事人的工资，违反我国劳动法和劳动合同法，可以向单位协商，要求补发工资和赔偿，如不能协商的，可以向劳动行政部门举报。 　　根据《中华人民共和国劳动法》规定 　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

房建老板不给工资可以去法院告吗(为什么老板拖欠工资法院拿他没办法)

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在......

欠工资可以去法院告吗(欠工资可以去法院告吗)

任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线； 二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权； 三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼； 四：劳动者给包工头打......

领导体罚员工可以去法院告吗(公司可以对员工进行体罚吗)

用人单位需要制定规章制度，并取得劳动者的同意后公布才可以实施。如果罚款的金额过多，当月开支低于当地最低工资标准，可以到监察投诉处理，由其责令改正。同时，从2008年1月1日起雇用劳动者满一个月没有签订合的，从第二个月起计算支付劳动者双倍工资，超过一年未签订的视为已签订无固定劳动合同。 追答： ......