2023-06-06 17:40发布
一、三八妇女节不放假违法吗 （一）根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。 （二）用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。 ...
国庆加班怎么算加班费2021 国庆加班怎么算加班费２０２１年国庆节放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假调休，共７天！１０月１０日（星期日）、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班！（双休的情况，各地根据当地...
一、法律规定国庆加班费怎么算?法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百...
职工拒绝加班算不算旷工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...
朝九晚五，周末双休，这是好多职场人的梦想。八小时工作制也一直是一个传说，但是传说往往都是跟现实相反的。所以你如果初入职场，请不要少见多怪。很多职场小伙伴认为，只要自己在八小时以外工作就属于加班，单位就应该支付相应的加班工资。然而，这种认识是...
想必不少上班的工作党都了解我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 想必不少上班的工作党都了解我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
1、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
一、劳动法节假日加班工资怎么算？节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘300%。法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
一、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...
国家规定的加班费需要按照《劳动法》相关规定执行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小时，乘以1.5或者2或者3倍，就是劳动者每小时加班费。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 慕华 的问题《用人单位强制加班不按照劳动法、法定节假日期间强制加班！算不算违规行为！我们应该怎...》','https://www.hongjibp.com/lawask-67519.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
三八妇女节不放假违法吗（三八节是否属于法定节假日的相关规定）
来源：其它 时间：2023-06-06 09:34一、三八妇女节不放假违法吗 （一）根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。 （二）用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。 ...
国庆加班怎么算加班费，国庆加班怎么算加班费公式
来源：债权债务 时间：2022-06-16 13:48国庆加班怎么算加班费2021 国庆加班怎么算加班费２０２１年国庆节放假安排公告如下：２０１９年１０月１日至９日放假调休，共７天！１０月１０日（星期日）、１０月１１日（星期日）、１０月１２日（星期三）上班！（双休的情况，各地根据当地...
在国庆加班工资怎么算（节假日加班补休能代替三倍工资吗）
来源：其它 时间：2023-02-22 15:09一、法律规定国庆加班费怎么算?法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百...
职工拒绝加班算不算旷工
来源：劳动工伤 时间：2021-09-02 00:07职工拒绝加班算不算旷工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小...
八小时以外工作＝加班？你想得太简单啦
来源：其它 时间：2022-03-03 10:52朝九晚五，周末双休，这是好多职场人的梦想。八小时工作制也一直是一个传说，但是传说往往都是跟现实相反的。所以你如果初入职场，请不要少见多怪。很多职场小伙伴认为，只要自己在八小时以外工作就属于加班，单位就应该支付相应的加班工资。然而，这种认识是...
拒绝加班是否算作旷工？
来源：其它 时间：2021-08-28 07:35想必不少上班的工作党都了解我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 想必不少上班的工作党都了解我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
企业老板最不想让员工知道的30个劳动法律知识！
来源：劳动工伤 时间：2022-04-20 11:361、关于签订劳动合同一 大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。 注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证...
劳动法节假日加班工资怎么算（加班工资的计算方法）
来源：其它 时间：2023-06-06 14:09一、劳动法节假日加班工资怎么算？节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75乘300%。法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
周六周日加班工资怎么算（节假日加班工资如何计算）
来源：其它 时间：2023-03-21 18:44一、周六周日加班工资怎么算根据《劳动法》的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...
加班工资怎么算
来源：精选知识 时间：2022-04-20 12:58国家规定的加班费需要按照《劳动法》相关规定执行。一般是按照底薪除以21.75天然后除以八小时，乘以1.5或者2或者3倍，就是劳动者每小时加班费。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资...