员工违法用人单位可以解除吗(劳动法规定什么情况用人单位可以开除员工)

公司有权解除劳动合同，公司应当从被判处刑罚之时起解除合同。 根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同。劳动者被追究刑事责任，按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。公司应当在人民法院作出判决之后解除合同。 对于劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，公司应当按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。

三期员工违法公司规定可以开除吗(公司规定迟到三次开除合法吗)

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意：这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，没有规定不能依据第39条解除合同。　　对上述规定应当从以下三方面进行理解： 　　1)用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是怀孕、产假、哺乳; 　　2)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经......

员工违法保密协议公司可以开除吗(员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究)

依法开除的，没有补偿，也没有赔偿，且当事人仍需遵守保密协议的约定；错误开除的，则依法赔偿。 法条链接：《劳动合同法》 1、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ......

员工兼职，公司会怎么做？开除员工吗?

　一、案例导入　二、案例解析：　　公司的做法并无不当。　三、对于员工兼职的一些知识：　(一)什么情况下可以解雇在外兼职的员工(二)从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，或经批评指正仍不改正的人员，有权与其解除劳动合同。企业需要注意的是：　　1、对员工兼职的事实，用人单位负有举证责任。　　2、严重影响强调了只有对本职工作的影响必须达到严重的程度，用人单位才可以解雇兼职员工　　3、拒不改正强调了程序，即用人单位......