劳动法可以维权吗(依法维护劳动者权益)

楼主好。在没有劳动合同的情况下，维权的第一步是确认事实劳动关系；确认劳动关系之后进行第二步认定工伤；工伤认定完后进行第三步向单位主张工伤赔偿。 要求单位承担工伤赔偿最重要的就是认定劳动关系，认定事实劳动关系，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知 》的规定， 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 在单位不承认存在劳动关系是，一般通过劳动争议仲裁来认定劳动关系，你可以向当地劳动争议调解仲裁部门申请劳动仲裁，重要的是收益以上相关能够证明劳动关系的证据或者证人证言。 在认定完劳动关系后，第二步，第三步就迎刃而解，单位必须依法承担其相应的责任。 鉴于你说该工厂是无牌无照的，那其很有可能不具备劳动法规定的用工资格。因此，在申请劳动争议仲裁不能解决问题时，只能依据相关民事法律来维权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定可做以参考。 以上解答希望对你有所帮助。

农名工维权相关法律法规(我国保护农民工权益的相关法律有哪些)

1.我国保护农民工权益的相关法律有哪些 (1)劳动法 《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的，2009年8月27日其部分内容得到了修正。 《中华人民共和国劳动法》的司法解释相关文件有：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）、《最高人民法院......

劳动争议的维权途径有几种（劳动争议哪些维权证据须保留）

当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议的维权途径一般有几种呢?而不管是哪种途径，如果您想理直气壮的提出自己的要求，都需要依靠证据的。那在劳动争议中哪些维权证据须保留呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 ? 一、劳动争议的维权途径有几种 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成......

【普法】妇女维权之外来务工人员劳动争议案

维护妇女儿童合法权益，事关妇女的全面发展，事关千家万户幸福，事关社会和谐稳定大局！咱妇联组织可以说是重任在肩，使命光荣！姐妹们一定还记得，12月18日，咱北京市妇联联合各单位举办了北京市依法维护妇女儿童合法权益典型案例发布会！会上发布了近两年来全市妇女维权的10件典型案例。今日起，小编将陆续与大家分享这十大案例姐妹们不要错过这个珍贵的学习机会呦~　　外来务工人员韩某劳动争议案　　　一、基本案情　　　韩某(女)是某省的一名农村妇女。2007 年到北京某培训中心担任保洁员。自 2007 年 4 月 ......