按照劳动法我可以把他辞退吗

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同被辞退要求赔偿代理词(未签劳动合同被辞退我上哪里找要求补偿)

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位......

欠信用卡被公司辞退(员工欠信用卡公司需要赔偿吗)

信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关，如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工，但是不能无故开除。　　用人单位以下情况才可以开除员工：　　《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。　　《劳动法》第二十六条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合......

产假期间单位可以违法辞退员工吗(产假结束后不上班单位可以开除吗)

我是上海市劳动局工作人员，专业的回答你的问题： 1、首先，按照我国法律法规规定，女职工在三期内，即孕期、产期、哺乳期内，一般不能解除或者终止劳动关系。也就是说，如果合同到期，那么劳动合同自然延续，直到你的三期结束为止方可结束或终止。 2、除非你在三期内严重违反公司规章制度，营私舞弊，给单位造成严重经济损失，单位可以随时和你解除劳动关系。不过一般你不会那么傻吧。 3、公司分立后，有新公司继续承担你的劳动关系和相关责任。那么C公司为你的劳动关系的用工单位，而且C单位没有和你签定劳动合同当然违反我国劳......