法院确认劳动关系可以办退休吗(退休人员能否与用人单位建立劳动关系)

1、法院判决书确认劳动关系，只不过是依据劳动法规和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对于劳动纠纷案件的判决为确认劳动关系，而法院判决书不可能作为许可退休的依据； 2、所有境内退休与否得管理均有社会保障和人力资源部门负责的范畴，依据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定，才可作为许可退休的依据： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 3、对于我国退休制度实行的社会保障，只要你的缴费年限（含1992年前工龄、军龄以及下乡年数）超过15周年，年龄达到国家法定年龄（男60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁），不管你在职与否就可以申办退休手续、批准后次月领取社保局发给的养老金。 4、一旦确定了劳动关系的，退休与否也与劳动纠纷案件被诉讼的单位没有关系，只有在存在劳动关系时期，被诉讼的单位按照国家法规、按照单位和个人比率缴纳五金一险的事情；

76岁高龄仍可建立劳动关系

徐老大出生于1935年12月24日，系山东莒县农民，2006年10月经人介绍，在恒基公司从事值班保卫工作。2012年1月23日在恒基公司值班期间突发心脏病死亡。死亡时已年满76岁。家属与公司就劳动关系认定问题打起了官司。一审判决：一审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者......

退休年龄继续工作被辞退，未享受养老保险能否主张经济补偿

随着经济压力增大及老龄化的加剧，很多即将到达退休年龄的人选择继续工作以补贴家用，但是因用人单位不依法为其缴纳社会保险，待其达到法定退休年龄后，用人单位直接辞退。 致使这些劳动者无法享受养老保险待遇，为此双方产生了矛盾，劳动者要求用人单位赔偿损失。那么劳动者已过退休年龄但未享受养老保险待遇，能否主张养老保险损失和经济补偿？ 一、已过退休年龄的劳动者与用人单位建立的是劳动关系吗？ 1、用人单位招用已过退休年龄劳动者。 根据《最高人民法院关于审......

退休人员发生工伤怎么办？（6个意见，一定要看！）

关于离退休人员在受聘期间因工受伤是否可认定为工伤问题，司法实践中处理不一，为了便于大家掌握该类纠纷的处理原则，现依据最高法院、人社部和国务院法制办的意见，归纳出6个处理意见并分析其适用要点，供大家在实务操作中参考：一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理该处理意见来源于最高人民法院行政审判庭《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字第6号），在该答复中，最......