司法拘留公司可以解雇吗(行政拘留会被公司解雇吗)

员工凌晨在宿舍打架被拘留，公司解雇合法吗？

来源：劳动法库【裁判要点】劳动关系存续期间，用人单位可以合理行使劳动管理权，通过制定劳动纪律及规章制度的方式对劳动者在其管辖场所内的行为进行合理约束。员工在宿舍内与他人发生肢体冲突，后果达到由公安机关进行行政处罚的严重程度，用人单位可解除劳动合同【基本案情】龙五于2015年1月21日入职北京某饭店，担任配菜员岗位工作。当日，双方签订书面劳动合同书，合同期限至2018年1月20日。2017年12月31日2时30分许，龙五将宿舍管理员刘东强打伤。2018年1月8日，北京市公安局海淀分局对龙五作出行政......

解雇被拘留员工的法律风险

《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以与“被追究刑事责任”的劳动者解除劳动合同，在这种情形下，用人单位无须支付经济补偿金，但是如果劳动者只是被行政拘留，用人单位可不可以以此为由与劳动者解除劳动合同呢？ 这种情况要看用人单位的规章制度中有没有相关的规定或者和劳动者签订的劳动合同中有没有约定劳动者被行政拘留时用人单位可以据此解除劳动合同。如果只是从法律规定上来看，用人单位以劳动者被行政拘留就解除劳动合同是不得到法律的支持的。如果用人单......

被解雇不用经济补偿？注意！都还有这些操作！

哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回执），且内容合法；2、注意证据的收集，企业方需提供劳动者严重违规的证据；3、规章制度中应该明确具体的严重违反标准，比如考勤情况，可以写入规章制度，并明确严重违反的标准，写明什么情况下公司有权解除劳动合同，并不构成任何补偿或者赔偿责任；4、如果规章制度对某类违纪......