在生病期间无故被公司辞退！

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一、法律分析 

单位没有任何理由就将你辞退了，并且你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，那么你可以要求单位向你支付赔偿金。 

二、行动建议 

你已经离职了，单位需要在你离职时一次性向你支付离职经济补偿金。单位延迟支付离职经济补偿金的，你可以与单位协商，要求单位以一次性、分期、按月等方式向你支付离职经济补偿金。 

如果单位明确拒绝向你支付经济补偿金，建议你采取以下措施： 

（一） 收集证据 

1．你与单位存在劳动关系的证明材料（如：劳动合同、考勤记录、购买保险的记录、工资单（条）、单位招聘时的登记表等招用记录、单位发放的工作证等证明你身份的证件）。 

2．证明你在单位的工作年限（如：单位开具的工作年限证明、社保局开具的单位给你交的社保记录、入职登记表、工资发放记录、职工手册、退保记录等）。 

3．单位与你解除劳动合同的证明材料（如：解除劳动合同的证明书、邮件、短信等）。 

（二） 申请调解 

如果单位拒绝与你协商或者你们不能达成一致意见，你可以向单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解委员会等调解组织申请调解，如果调解达成一致，可以在调解组织的主持下签订一份书面的《调解协议书》。 

（三） 申请劳动仲裁 

如果你没有申请调解或者达成调解协议后又反悔的，你可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 

（四） 起诉 

如果你对仲裁结果不服，你可以在收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。向法院起诉后法院会询问双方是否调解，此时你可以同意调解，调解成功的，由法院制作调解书，双方签字后生效，调解不成的，直接进入诉讼程序。