事假未获批准，单位以旷工解除承担违法解除

案情简介

　　裁判结果

　争议焦点

　　公司解除劳动合同行为是否合法?

　　法律评析

实践中，单位有权对员工的事假作出批或不批，如员工事假未经批准而缺勤，单位有权依据相关制度对其行为作出处罚。本案中，单位最终败诉，笔者主要基于以下几点：

　　1、小王事假确有正当理由，结合其多次在微信工作群中请假，单位批准符合人之常情;

　　2、从规章制度的处理依据上，小王的行为不构成连续两天旷工解除的情形，其同主管争吵的行为并未达到“对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序”的严重程度;

　　3、用人单位的解除劳动合同的处罚方式过重;

　　笔者在此提示各用人单位，对于员工请事假未经批准而缺勤的情形如适用解除劳动关系的相关规定，应结合员工请事假的瑕疵、单位不批准事假的理由、员工请事假的理由等情形综合判断，避免因单位的不合情，而承担额外的风险。