劳动者在试用期内提前

提前三天通知用人单位，便可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

试用期规定(合同年限和试用期规定)

一,《劳动法》规定；劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 　　二，《劳动法》规定；劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要劳动者申请或通知。 　　三，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务......

劳动法规定试用期内可以辞职吗(劳动法规定试用期内辞职要提前几天?)

1、根据劳动合同法实施条例第18条规定，你可以提前3天提出离职，因为属于试用期，单位无条件要放你走，属于解除劳动合同。 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期，在正式劳动合同履行期间，则是提前1个月提出。与你们试用期的员工两码事。 3、老板挽留，属于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顾、亲人生病急需回去，譬如身体染病体力不行等等，其实老板心中明白，他们经历的事情多。你露出一副急切的神色，言辞恳切一点。不会不放你走的。 4、再说，你又不是什么核心员工或者掌握他的机密的关键......

试用期多少天可以辞职（试用期辞职要交违约金吗）

一、在试用期多少天可以辞职1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他......