《民法总则》施行前人身损害赔偿的诉讼时效是一年,自2017年10月1日起施行的《民法总则》改变了《民法通则》短期一年诉讼时效的规定而规定为三年。因此,2017年10月1日后发生的人身侵权损害,提起诉讼的时效为三年时限。对于《民法总则》施行时,已经届满一年诉讼时效的人身侵权仍适用一年诉讼时效,尚未届满一年诉讼时效的,适用三年诉讼时效。需要提醒大家注意是,并不是所有侵权纠纷都统一适用《民法总则》规定的三年诉讼时效,如《专利法》等民事特别法规定的诉讼时效与民法总则规定的诉讼时效如不一致的,仍适用特别法......
《民法总则》施行前人身损害赔偿的诉讼时效是一年,自2017年10月1日起施行的《民法总则》改变了《民法通则》短期一年诉讼时效的规定而规定为三年。 因此,2017年10月1日后发生的人身侵权损害,提起诉讼的时效为三年时限。 对于《民法总则》施行时,已经届满一年诉讼时效的人身侵权仍适用一年诉讼时效,尚未届满一年诉讼时效的,适用三年诉讼时效。 需要提醒大家注意是,并不是所有侵权纠纷都统一适用《民法总则》规定的三年诉讼时效,如《专利法》等民事特别法规定的诉讼时效与民法总则规定的诉讼时效如不一致的,......
《民法总则》施行前人身损害赔偿的诉讼时效是一年,自2017年10月1日起施行的《民法总则》改变了《民法通则》短期一年诉讼时效的规定而规定为三年。因此,2017年10月1日后发生的人身侵权损害,提起诉讼的时效为三年时限。对于《民法总则》施行时,已经届满一年诉讼时效的人身侵权仍适用一年诉讼时效,尚未届满一年诉讼时效的,适用三年诉讼时效。需要提醒大家注意是,并不是所有侵权纠纷都统一适用《民法总则》规定的三年诉讼时效,如《专利法》等民事特别法规定的诉讼时效与民法总则规定的诉讼时效如不一致的,仍适用特别法......
第一,《民法通则》第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的; 第二,《民法通则》第一百三十七条 规定:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 第三,《民法通则》第一百三十九条 在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。 根据上述规定,人身受到伤害,一般应当在受到伤害后1年之内提起诉讼。但是,如果一直在治疗过程中,或者治疗终结,但......
第234条【有意伤害罪】有意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,使人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有限定的...
人身伤害引起的损害赔偿,参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。 确认人身损害事实后,确认造成人身损害的相应的责任,根据责任大小来承担相应的责任...
你要确定一下你所打工的单位,有没有营业执照,因为私人的范围太大,个体工商户有营业执照,但也属于私人的范围。如果有营业执照,你还必需得走工伤程序,因为,你去法院以人身损害赔偿为由起诉,法院不会受理,会告知你走工伤程序。如果没有营业执照,你就可...
摘要:人身损害赔偿诉讼时效是根据我国民法通则第一百三十六条来规定的,人身损害赔偿案件的诉讼时效期间为一年。本文主要从诉讼时效的有关具体问题分析。一、人身损害赔偿诉讼时效的含义 根据《民法通则》的相关规定,民事立法的诉讼时效制度,是胜诉权消...
《民法总则》施行前人身损害赔偿的诉讼时效是一年,自2017年10月1日起施行的《民法总则》改变了《民法通则》短期一年诉讼时效的规定而规定为三年。因此,2017年10月1日后发生的人身侵权损害,提起诉讼的时效为三年时限。对于《民法总则》施行时...
根据《民通意见》168条:人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算。
案例: 2004年4月王某即将结婚之即,王某应邀请到张某家赴宴。 就餐时,张某安装在房顶的音箱落下,砸在王某头部,王某当场昏倒。 后经诊断为一级伤残,特级护理,系植物人状态。 住院一个月后,张某开始拒付医药费,王某回家治疗。 ...
1 案情介绍去年,南洲街辖内某线路改造中不慎坠落电线,致路人陈某大腿骨折住院,并需植入钢钉固定腿骨。负责线路改造的某公司及时介入,为陈某支付了前期住院的一切费用,还每月补助陈某3000元,帮助其尽早恢复健康。 今年1月,陈某到医院复查时...
这要看是劳务关系还是劳动关系。劳务关系协商不成,直接向人民法院提前民事诉讼,主张人身损害赔偿;劳动关系应当先向当地人力资源社会保障局申请工伤认定,而后进行劳动能力鉴定,带鉴定结果处理申请工伤保险待遇,因工伤保险待遇纠纷先经过劳动争议仲裁,不...