确认劳动关系(确认劳动关系是否适用仲裁时效)

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

确认劳动关系是否受时效约束？

　基本案情　焦点评析　　对于确认劳动关系是否适用仲裁时效的问题，实务中有以下两种理解：　　一种理解认为，确认劳动关系的请求是对劳动关系事实的确认之诉，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理。因此，这类争议不适用仲裁时效的规定。　　另一种理解认为，确认劳动关系的请求，属于劳动争议，应当适用法定的一年的仲裁申请时效。　　笔者赞同第二种理解。劳动争议有别于一般民事争议，我国实行一裁二审劳动争议处理体制，并适用专门的劳动争议仲裁程序法——《劳动争议调解仲裁法》。因此，无论是仲裁机构，还是人民法院，对于劳动......

确认之诉受仲裁时效限制吗

确认之诉受仲裁时效限制吗根据民法理论，诉有三类：确认之诉、给付之诉和变更之诉，在这三类诉中只有给付之诉和变更之诉适用诉讼时效制度，确认之诉不受诉讼时效限制。《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释虽没有明确规定劳动关系确认是否适用仲裁时效，但按照民法理论中确认之诉不适用诉讼时效制度的法理精神，确认劳动关系案件应不受仲裁时效的限制。...

确认之诉的具体内容是什么（确认之诉是否有诉讼时效的限制）

一、确认之诉的具体内容是什么?确认之诉是指原告请求人民法院确认自己与被告之间存在或不存在某种法律关系的请求。确认之诉就是要求确认权利关系或法律关系之诉，承认这种请求的判决被称为确认判决。(一)一方当事人提出确认之诉的目的，不是要求法院判令对方当事人履行一定的给付义务，而是要求法院明确某一争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态。(二)法院对确认之诉进行审理后所作出的判决，没有给付内容，不具有执行性。确认某物的所有权人为原告、确认某法人的代表人为原告等等就是确认之诉的例子。要求确认权利关系或者......