劳动用工合同(餐饮业劳动用工合同)

没有正式上班他给你交保险,如果你不去了,产生的缴费费用是他自己承担的。我想劳务公司不会这么好心的。第二:呵呵,你交钱了吧/?这不过是他想推卸的一个借口。 职场就业 - 1个回答-解决时间 2009-08-30 我所在的单位一直和我签的是劳务派遣合同请问劳动法有... 没有那种规定,因为毕竟和你建立劳动关系的是派遣单位。如果你和派遣单位劳动合同到期,没有续签,而你又在用工单位继续工作,可能会和用工单位形成事实劳动关系,但是两单位一般都不会出现这种疏忽。 根据劳动合同法第66条的规定,你的岗位不符合要求,你可以平时多收集...法律 -回答质量好- 3个回答-解决时间 2009-07-03 劳动合同、劳务派遣、非全日制用工 养老保险等应由劳动派遣公司缴纳当然了这钱一般是用人单位支付给劳务派遣公司的 需要特别指出一点根据劳动合同法的立法精神以后将不再有正式工、合同工、临时工等区别有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有签订劳动合同时间长短的区别其它的应一视同仁...法律 -回答质量好- 2个回答-解决时间 2010-01-13 劳务用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明显是学校和劳务中介相互勾结 去找劳动仲裁部门去反映 最好多些人,并向当地的教育主管部门反映 ...工作、签合同都应该是自愿的,任何单位个人不能干预,可向你们学校所在市的教育局或者劳动与社会保障局反映 ...法律 - 5个回答-解决时间 2010-01-14 劳务用工为什么千变万化 中国的劳动法劳动合同法等法律其实都是照搬外国的,但是没有适合的土壤,所以才产生这么多问题。如果都落实了,中国的企业起码破产三分之一 法律 - 2个回答-解决时间 2010-01-04 我在工地干活,和工头签了一份用工合同,... 主要看你与工头签订的是劳务合同还是劳动合同。还有我国没有《劳务法》,只有《劳动合同法》 商务文书 - 2个回答-解决时间 2009-04-19 我提出与公司解除劳动用工合同,可不可以退违约准备金 按照劳动法规定劳务合同生效即日起,按照劳动合同规定进行权利和义务, 你在劳动合同中应履行合同的义务,所以你交的违约金是无法索回...你好, 《劳动合同法》及《劳动法》规定,用工单位不得以任何借口收取员工的押金和所谓保证金,你的单位已经违反了...法律 -回答质量好- 9个回答-解决时间 2009-07-24 新劳动合同法中规定劳务派遣单位要与劳动者签定两年... 但这个对劳务派遣的法律法律解释是比较有用的,原派遣单位如果要继续派遣,那么连续订2次半年的固定劳动合同期限后再签就得订无固定期限的劳动合同。但是是无奈的,也许劳务派遣公司与劳动者订2次劳动合同就不续订了,那样劳动者也是无奈的。 商务文书 - 1个回答-解决时间 2009-06-21 短效用工合同(一年)欺诈民工 出现当前的情况,你们只有联合起来找当地的劳动局来帮助你们处理了! 陕煤黄矿集团公司的孪生姊妹陕煤黄矿实业公司(即劳务中心),名为依国策福利职工,其实是集团公司欺管员工的帮凶,去看他签的短效合同. 商务文书 - 1个回答-解决时间 2010-09-06

劳务派遣管理制度(最新劳务派遣管理制度)

劳务派遣是国际流行的一种灵活用工形式，又叫人才租赁，劳务派遣：是用人单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系，用人单位和劳务派遣公司是劳务关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用人单位和劳动者是工作关系，劳务派遣机构则根据用人单位的实际需求派遣员工到用工单位使用，使用期限按双方约定，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系以及劳动合同管理，并负责办理各项社会保险，协调劳资纠纷等一切劳动事务。用工单位只要做好用工的安排和管理，按照《劳动合同法》的有关规定给劳动者提供安全卫生的工作环境，按时支付劳务费......

什么是劳务外包

劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这个条款让劳务外包的发包企业很紧张，深恐其使用的......

什么是劳务外包(劳务外包定义)

劳务外包并非一个法律概念，它是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。 《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。这个条款让劳务外包的发包企业很紧张，深恐其使用的......