劳务派遣合同(劳务派遣合同真坑人啊)

业务外包如何防范假外包真派遣的用工风险

目前，销售企业保安、保洁、餐饮等后勤业务普遍采取业务外包的方式。业务外包也称为劳务外包，并非法律概念，是指发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用。 “假外包、真派遣”的说法来源于《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。 业务外包最大的优势在于发包人无需承担用工责任，而由承包人承担用工管理责任。而业务外包的劳动者一旦被认定为劳务......

发包单位对劳务外包人员的规定

劳务外包是指企业将部分经营活动外包或委托给第三方服务机构的劳动合同形式，根据承包企业和外包协议的要求，组织和直接安排劳务人员完成劳务工作，对工程成果和质量负责。 由于用人单位与劳务外包人员之间不存在劳动用工关系，用人单位不需要也不能直接管理劳务外包人员。然而，在实践中，基于企业的业务需求、管理规范和社会形象，绝大多数发包单位不可避免地需要对派驻提供劳务的外包人员进行一定程度的干预和管理。这种管理行为一旦超出必要的界限，就可能面临虚假外包、真实派遣甚至虚假外包和真实劳务的法律风险。 劳务外包人......

企业劳务外包与劳务派遣

企业用人时，时常因为工作性质、工作时间及工作人员的限制，需要与第三方服务公司以劳务派遣或劳务外包的形式签订合作协议或服务合同，在实务处理过程中，若企业无法明辨这两种业务模式的区别与界限，可能在用工过程中留下隐患与风险。 一、劳务派遣与劳务外包界定 及业务发展现状 近年来随着经济发展，企业用工模式出现多样化需求，实践中，企业使用项目外包的方式，将自身经营活动中的一部分工作内容外包或委托至第三方服务机构，并与第三方机构签订《劳务外包合同》，此种模式也就是本文即......