员工管理制度(员工管理制度规章制度)

员工工作制度

3.2员工应坚守岗位，准时上班，不准迟到、早退和旷工。　　

3.6员工必须切实服从上级领导的安排和调配，并在规定时间内完成工作任务。　　 3.7员工不得擅离职守，个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。　　

3.11员工禁止索取非法利益;禁止挪用公款，谋取个人私益;禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。　　

4.1员工违反本制度规定的，罚款50-1000元，同时造成公司损失的由当事人承担全部责任，严重的予以辞退。　　

企业如何应对员工“泡病假”

作者︱崔佩玲 合伙人来源︱共融律师事务所员工泡病假一直都是企业在员工管理中面临的最棘手的问题之一，也是企业HR的千古难题，不少HR面对泡病假的员工从束手无策到见怪不怪，甚至最终自暴自弃。那么，实践中企业如何对员工泡病假行为防微杜渐，又如何在员工泡病假行为发生后巧妙应对？本律师总结为以下3个关键词：严制度、查真伪以及谈解除，其分别对应事前、事中及事后三个阶段。思维导图如下：一、事前预防－严制度关于严制度（事前预防阶段），主要是指建立完善的规章制度，其包括病假管理制度、考核制度及奖惩制度三个方面。（......

公司管理规章制度(酒业公司管理规章制度)

第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 ......

管理制度范本(管理制度范本)

第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 ......