工资管理办法

原发布者:连接科技 薪酬管理办法第一章总则第一条目的为适应公司业务发展需要，建立市场化的薪酬激励约束机制，以最大限度地调动员工积极性及激励员工为公司创造更高价值，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。第三条用语解释1、一线部门——业务部门（项目部、基金部、风控部）；2、二线部门——后勤支持部门（行政部、人事部、财务部）。第四条基本原则1、必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效益优先并兼顾公平的基本原则，确保在公司内部实施薪酬方案的一致性和公正性。2、以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理的基础上，根据岗位的相32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433623133对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。3、根据简单、容易操作的原则，公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用人制度及相应的职务系列基础上，鼓励员工有效地进行合作，互相帮助并激励他人创造佳绩，充分实现公司目标。4、薪酬总量与业绩挂钩，有效控制人力资源成本，每年薪酬规划与公司人事费用预算相结合，总体保持稳定。5、公司员工对基金募集及项目推进有贡献的，可给予相应的奖励。具体标准按公司《基金业务管理制度（暂行）》执行。第二章薪酬构成第五条薪酬结构员工薪酬主要由固定薪酬和浮动薪酬两大部分构成，其中：1、固定薪酬，也称固定工资，包括：岗位工资、津贴补助（交通补助、通信补助）（员工按级别定额标准参照财务管理制度的相关规定）、福利（五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育

事业单位 绩效工资(事业单位绩效工资管理办法)

事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不行，单位可以降低你的百分比，比如只给你20%奖励性绩效，你的工资就是700 1000*20%......

工资管理制度(企业工资管理制度)

转载以下资料供参考 　　企业薪酬管理制度范本 　　第一章总则 　　第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。 　　第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。 　　第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。 　　第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准。 　　第二章工资总额构成 　　第五条工资总额是指公司在一定时期内......

工资薪金制度范本(工资薪酬制度)

转载以下资料供参考 薪资管理制度 1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 2．? 薪资方案说明 2．1薪资管理原则 2．1．1业绩优先 在公司薪资管理制度中，要贯彻业绩优先原则。也就是注重工资的激励作用。 （1）对于结构工资，应加强其中绩效工资的比重，以加强绩效工资的调节力度。 （2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。 （......

什么叫绩效工资，什么叫绩效工资怎么算

什么叫绩效工资包含哪些内容 什么叫绩效工资包含哪些内容？请注意：基本工资＋岗位工资＋绩效工资（额外）（包含考核工资、奖金、油卡（绩效工资发放）、晚餐折扣、各种员工商业保险金、过节奖等）＝绩效工资个人所得税计算方式也是一样，＝（基本工资＋岗位工资＋绩效工资）＊４５％个人年终奖金起征点设置在１０ｋ，但不是必须的，根据情况具体约定。公司变更工资待遇时，需要先办理工资所得税的变更。绩效工资包含了什么看下图：工资帽，是某一员工在某月各工资项目之上超出应拿的该月该项工资的部分。绩效工资包含岗位工资......