劳动关系管理(劳动关系管理的概念)

转载以下资料仅供参考： 　劳动关系管理具体?如下： 　　一、劳动关系概述 　　1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 　　2、 劳动关系的法律特征 　　现实劳动过程中 　　双方当事人是特定的 　　劳动方是用人单位的成员 　　3、劳动关系的基本内容 　　主体：用人单位(法人);劳动者;工会 　　客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物 　　内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务 　　劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他 　　劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。 　　用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。 　　用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 　　4、劳动关系的基本内容(类型) 　　劳动者与用人单位间的劳动关系 　　工会与用人单位、劳动者 　　劳动行政部门与用人单位、劳动者

2018注册城市规划师法律法规真题(注册城市规划师考试《管理与法规》要注意什么)

1.注册城市规划师考试《管理与法规》要注意什么 了解行政和行政管理的基本概念 1、行政的概念：行政是一种社会组织有序进行活动的形态、社会现象和社会活动，它通过一定的形式、活动和关系表现出来狭义行政概念：是一定社会政治意愿的积极推行、执行政治决策和实现政治目标，从属于一定社会的政治。广义的行政概念：行政是一个组织为实施自已的政策目标（一般是非赢利性的目标）而采取的活动。 2、行政管理的概念：行政管理是围绕执行公共权威而展开的活动，是国家的组织活动。它有三层基本含义；（1）行政管理是一种实践活动，行......

劳动关系论文(劳动关系论文2000字)

1.人力资源管理概念涵义分析人力资源管理是把员工作为企业的一项具备创造力的资源，通过工作的计划、员工培训、绩效考核和薪酬管理等，对他们的潜能进行挖掘和培养，以提高员工自身的工作能力和道德素养，最终促进企业规模的壮大、竞争能力的增强和经济效益的增加的一种管理行为。 2.企业劳动关系概念分析企业劳动关系并不是固定不变的，而是随着社会的变化和时代的发展而改变的，根据劳资双方力量的对比分析，可以包含以下几种： ①均衡的劳动关系； ②雇主主导型的劳动关系； ③政府主导型的劳动关系。在企业中劳动关系主要表现......

医疗纠纷法律法规培训目的(医务人员为什么要学习卫生法律法规)

1.医务人员为什么要学习卫生法律法规 因为随着法制社会的推进，人民群众法律意识和维权观念不断增强；同时，经济水平的发展使得人们对医疗服务质量安全的要求越来越高；此外，在医疗服务中还存在这大量的缺陷和过失行为。各种原因使得医疗纠纷数量明显增多，由此而引发的医疗纠纷诉讼也大幅上升。我们在工作中研究发现，医务人员缺乏法律意识是目前医疗纠纷明显增多的最主要因素之一。扩展资料：随着生物一心理一社会医学模式的到来，以病人为中心的服务观念已成为医院管理的基本模式。由于文化素质和生活水平的提高，人们在就医过程中......