案 例
法律分析
解决方案
简评
本案是一件典型的工伤补偿案件。虽然其中的法律关系并不复杂,但由于它涉及到各种费用标准及金额的计算,也会让企业费神费力。该案说明,企业应当充分遵守国家和地方关于工伤的法律法规,向职工足额支付工伤停工留薪期的工资福利待遇,并足额缴纳工伤保险,以免在发生工伤后面临不必要的争执甚至诉讼;另外,企业在发生工伤纠纷后,应当及时听取律师的建议,在充分考虑法律因素的基础上,充分考虑工伤职工的处境,在维护企业自身权益的同时,尽量避免矛盾激化,为企业逐步积累良好的信誉。
01 工伤一般发生之后,赔偿的标准是按照工伤的法律赔偿标准进行,其中对工伤的等级界定是需要伤残鉴定结论,另外还需要结合工伤的实际情况。那需要赔偿多少钱呢?小编整理了以下内容为您解答...
案例 在企业用工实践中,很多用人单位出于节省费用等各因素的考虑,没有为员工依法缴纳工伤保险,而是以购买商业性人身意外伤害保险来替代工伤保险,试图以此分解货转移其工伤赔偿责任。那么,用人单位在为员工投保了商业性人身...
一、工伤险和意外险有哪些区别?工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经理补偿,确实比较相似,但是两者有本质的区别。首先就是强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的,意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险,则需要承担一定的法律责...
首先,确定你的受是怎么发生的。 第一,若是在工作中造成的,可按工伤赔偿标准执行,需要进行劳动能力鉴定后要求工厂赔偿。 第二,若是非工作原因被第三人所致,需要看你们双方的责任大小,将此次发生事故的全部经济损失统计出来,按比例承担相应的责任。...
您好,如果用人单位未支付赔偿金,建议及时起诉。人身损害赔偿案件的诉讼时效为一年。我单位一名员工因意外事故死亡,未缴纳工伤保险,赔偿20万元,请问这项赔偿金能否计入职工薪酬.应如何核算?这方面,《工伤保险条例》有明确规定,请下载看看。急急急!...
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》...
案 情 2010年8月29日,李知能挂靠山东德泰装饰公司后,以山东德泰公司授权委托人名义与秀山县文化广电新闻局签订《施工承包合同》,获取该工程项目的施工(10月20日,李知能与山东德泰公司签订《装饰工程内部承包协议》)。9月23日,李知...
一、工伤和意外险的医疗费怎么样赔偿依据我国相关法律的规定,在工作过程中发生意外造成人身损害的,劳动者购买了意外保险的,工伤保险赔偿和意外险赔偿是可以同时主张的。二、相关法律规定《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...
裁判要旨基本案情 争议焦点审理情况评析 (一)免除保险人责任的条款认定问题 《最高人民法院关于适用中华人民共和国保险法若干问题的解释(二)》第九条第一款规定,保险人提供的格式合同文本中的责任免除条款、免赔额、免赔率、比例赔付或者给付等免...
▌裁判摘要:用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的,不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。 ▌主要案情 ▌裁判理由▌广东省高级人民法院认为: 《...