劳动合同后来补签的可以赔偿吗(公司补签合同能不能要之前到补偿)

劳动合同后来补签的可以赔偿吗(补签了劳动合同还能赔偿吗)

展开全部 如果你补签订的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿，要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。　　 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解......

公司补签合同能不能要之前到补偿(公司之前没签合同,现在补签怎么办)

固定合同到期后没有再签订视为未签订书面劳 动合同，至今已超过一年所以你们之间应视为存在无固定期限劳动关系。　　社保可向当地劳动监察举报要求补交。　　这次要签订的话，你们应签订无固定期限劳动合同 追答： ......

劳动合同法补签之前可以吗(劳动合同后来补签的可以赔偿吗)

现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗?首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该......