公司补签合同能不能要之前到补偿(公司之前没签合同,现在补签怎么办)

2023-06-06 06:38发布

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公司补签合同能不能要之前到补偿

固定合同到期后没有再签订视为未签订书面劳 动合同，至今已超过一年所以你们之间应视为存在无固定期限劳动关系。
　　社保可向当地劳动监察举报要求补交。
　　这次要签订的话，你们应签订无固定期限劳动合同 追答： 追答：

劳动合同后来补签的可以赔偿吗(公司补签合同能不能要之前到补偿)

你可以向公司主张补签劳动合同的同时必须支付前面未签劳动合同的双倍工资。如果公司不同意而解除与你的劳动关系，你可以申请仲裁要求支付双倍工资（3个月工资）以及违法解约的赔偿金（1个月工资）。...

没有签合同辞退员工可以补签合同吗(辞退员工没签合同要给补偿吗)

《劳动合同法》第八十二条是规定不签劳动合同，用人单位要支付双倍工资，因为单位已经支付过你的工资了，所以你还可以要另外一倍。假如你工资是3000元，那9个月你就可以要求27000，但要去掉第一个月的，就是24000.社保的问题随时都可以补的，问题不大。但建议公司如果不是太烂的话，没必要撕破这个脸，毕竟24000元，公司肯定跟你拖到初级法院，中级法院。你律师费用都起码得除掉6000-10000元。是工作重要还是这笔钱重要要视乎你的需求了。...

没签劳动合同，用人单位如何进行补救

我国《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据该条法律规定，用人单位最晚应该在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果 1.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应......

公司补签合同能不能要之前到补偿(公司之前没签合同,现在补签怎么办)

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    您好，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。　　第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...

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