加班费如何计算(加班费如何计算)

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　加班报酬的计算按以下规定执行： 　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

加班工资如何计算(加班工资如何计算)

你的天工资的计算方法为;2200除以21.75，也就是101.149左右，就按101来计算，你周一到周五的加班一般不会超过2个小时，此按时工资的1.5倍进行计算，时工资为每天12.625，所日加班费为37.875.周六一天的加班费八小时为，时工资的二倍乘以8，为202.国家法定节假日和星期天为三倍，为303....

加班费计算基数(加班费计算基数如何确定)

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。 　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成......

工作日加班工资是如何计算的

加班是很多朋友经历过的事情，依劳动法规定，加班工资该如何计算呢？律师356为您解答。一、工作日加班工资是如何计算的根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班是需要支付1.5倍的工资。......