公司搬家员工的补偿(搬家公司为本单位员工无偿提供搬家运输服务)

工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。 2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同； 3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 扩展资料： 1、第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第四十八条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条?规定支付赔偿金。 4、第四十九条?国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 5、第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 参考资料来源：百科-中华人民共和国劳动合同法

公司搬家员工的补偿(公司搬了员工怎么赔偿)

公司在没有任何征兆的情况下，要从杭州下城区搬迁至临安，是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。 因此而解除劳动合同，公司需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。...

我要搬家公司(找搬家公司电话搬家)

　成都忠意搬家公司创立于1999年，公司总部位于成都市神仙树，下属分公司10家，分布在成都的各个城区,已经形成了覆盖全市的运输网络。 　　公司现有各种作业车辆50余部，员工近200人。 忠意搬家在经历了长期的市场洗礼过程中，不断的完善自身，提高员工素质，现在已经树立起了为工薪阶层提供高品质的大众化搬家公司的形象。 　　成都忠意搬家公司的服务宗旨是:忠心服务，满意顾客。公司以居民,企事业单位搬家为基础，建立了市内物流配送、工业大件搬迁、小件运输等配套运输体系，能够满足不同客户的需求。公司承接居民、......

安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出

　案情简介：万某与某通信公司于2008年5月12日订立无固定期限劳动合同，2012年5月16日，该公司通过电子邮件告知万某其直线经理变更为张某，该份邮件的发件人为该公司的绩效管理系统，万某以该调整违反劳动合同为由表示拒绝接受。2012年8月22日，张某向万某发送标题为搬迁通知的电子邮件，万某表示其没有收到公司正式的搬家通知，因张某是某网络公司的员工，不认可张某是其合法的直线经理;要求某通信公司向其出示正式的搬家通知及变更直线经理通知;在双方达成一致前，其拒绝搬家并在酒仙桥办公区继续工作。2012......