律师研究分享怎么开除员工(律师研究分享怎么开除员工)

1、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料，那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》，《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。 2、谈判时间的准备：作为谈判的发起方，HR应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议谈判时间最好选择在下午一点半左右，而谈判的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。 3、谈判地点的准备：对于谈判地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。 4、面谈需要注意的事项：面谈时的着装最好是严肃大方的职业装，女性HR如果能画个淡妆是最好的。

员工触犯法律法规被开除通知(员工触犯法律,公司开除通告怎么写)

1.员工触犯法律,公司开除通告怎么写 从劳动合同法的角度来看是所谓的解雇，用人单位解除劳动合同，必须按照该法第39条的规定进行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不符合就业条件的，在试用期内； （二）严重违反用人单位的规则和规例； （三）严重失职渎职，欺诈事业的雇主的危害； (d)工人与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务的单位，造成严重影响，或者由用人单位拒不改正的； （五）本法第26条第一款，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任。 另外，第四十三条......

员工赌博被拘留3天，公司能解除劳动合同吗？（二审判决）

高进是江苏某农村商业银行员工。《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》第一百四十四条规定：有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分：（三）经公安、司法部门认定，参加黄、赌、毒、黑和走私活动的。公司制定的《员工违规行为处理暂行办法》第三百七十七条规定：有下列行为之一并造成不良后果的，给予有关责任人警告至记大过处分；情节特别严重的，给予降级至开除处分：（一）违反治安管理法律法规的；...（三）存在赌博、吸毒、嫖娼、走私等行为的；第三百八十五条规定：在社会秩序管理过程中，有下列情形之一的，对有关......

公司规定薪酬保密 打听他人工资就该开除吗？

　　不少在职场工作的小伙伴都知道，公司为了一系列的利益牵扯和人员纠纷，大部分都会采用工资保密制度。这个制度在入职签订劳动合同时就会一起附带到合同里，将其作为一项协议强制大家遵守。　　但是作为个人的薪资保密，对于我们个人而言真的是公平吗?如果因泄露工资而被用人单位开除处理这样又是否合法?　　首先我们来看看，薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度。　　第一：最显而易见的，解决内部矛盾　　在管理学上，有个这么一个说法。将员工都有一个眼高手低的心态，都会觉得自己对公司做出了很大多的贡......