雇佣关系交通事故对方全责是工伤吗(交通事故对方全责可以要求工伤)

赔偿是相对损失而言的。
　　既然对方全责，雇员所有损失都由对方承担了，那还存在什么赔偿呢？
　　 雇主的身份直接涉及适用哪些政策规定，你没有说清楚别人也不好回答。
　　如果你说的“雇员”是国家正规劳动就业组织的职工，且在事故中发生了残疾，“雇主”是有责任进行追加赔偿的。
　　但如果你说的“雇主”是家庭小超市的老板。
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　　那就自求多福吧。
　　

雇佣关系交通事故对方全责是工伤吗(雇佣关系发生车祸应当如何赔偿)

雇佣关系包括劳务关系和劳动关系，劳务关系因为工作原因遭受事故伤害，不可以认定为工伤，按人身损害赔偿；劳动关系因为工作原因遭受事故伤害或者职业病，应当认定为工伤。 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受......

雇佣关系交通事故对方全责是工伤吗(出了交通事故雇员和雇主责任怎么分)

1、雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。 《工伤保险条例》 第十八条?提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、雇佣关系一般通过人身损害赔偿解决。 关于雇佣关系，劳动关系，劳务关系的关系，目前理论还有争议，实践中现在雇佣......

交通事故对方全责能申请工伤吗(车祸本人有责任工伤还能赔吗)

如果是交通事故非本人主要责任，就应当认定为工伤，享受工伤待遇。 你的情况属于交通事故导致的工伤，获得肇事方赔偿后，可以要求工伤赔偿。 申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内没申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书，你还要提交交通事故责任认定书。 交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤......