企业如何招聘

你问的不够具体，所以不一定能给你更加准确的答案，魅力网视仅为你提供以下参考： 1、通过面试，看他的诚实度。特别是要注意问他从其他单位离职的原因，他的回答是否真实可以加以变别； 2、频繁更换单位的你得注意； 3、不是夸夸其谈，而是真正有能力，且谦虚的一般诚信度不错； 4、对工资有要求，但不是过于纠结工资，老是问这个问的，一般人品不错，他会考虑先干好事，然后让老板看到他的能力，再考虑工资。这样的人老板得用好，该考虑工资的时候一定得考虑，否则留不住人的。 5、从农村苦出来的人还是不一样的。

如何申请工伤赔偿，工伤认定后如何申请工伤赔偿

已达到退休年龄的如何申请工伤赔偿 已达到退休年龄的如何申请工伤赔偿？中青年在工作中出现职业病的时候，需要办理工伤认定，才可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定之后去劳动能力鉴定委员会申请工伤赔偿。如果去劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定的话，需要员工的工作年限，比如申请工伤鉴定，需要员工职位工龄和在本企业从事的工作年限。如果员工没有工作年限，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，鉴定等级为１０级，职工应当享受的工伤保险待遇包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医......

企业招聘员工面试过程存在的法律风险

面试阶段是继招聘阶段之后企业人事管理的第二个流程，通过面试可以为企业遴选适合的员工，通过员工承诺和背景调查的形式了解员工具体情况，以及通过offer的撰写，增加员工通过面试后不入职的成本，提高面试效率，降低企业招聘开支。 一、面试过程中容易出现的法律风险点 1、用人单位在发出offer后，未录用该名员工。司法判例通常认定为单位缔约过失责任，要对劳动者产生的损失进行合理的赔偿。 对于拟录用者，用人单位还有不确定因素时，可考虑口头通知对方入职，不发送书面通知。......

企业如何招聘员工

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数; 第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。 招聘员工有何法律风险 1、在招聘员工时用人单位未履行如实告知义务的法律风险 由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务，如果用人单位在招用劳动者时，没有告知或不如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的，就有可能构成欺诈。按照劳动合同法第二十六条规......