劳务外包公司申请

原发布者:hnkfltb 劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。劳务派遣的作用（优势）相关资料:什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④

企业劳务外包与劳务派遣

企业用人时，时常因为工作性质、工作时间及工作人员的限制，需要与第三方服务公司以劳务派遣或劳务外包的形式签订合作协议或服务合同，在实务处理过程中，若企业无法明辨这两种业务模式的区别与界限，可能在用工过程中留下隐患与风险。 一、劳务派遣与劳务外包界定 及业务发展现状 近年来随着经济发展，企业用工模式出现多样化需求，实践中，企业使用项目外包的方式，将自身经营活动中的一部分工作内容外包或委托至第三方服务机构，并与第三方机构签订《劳务外包合同》，此种模式也就是本文即......

业务外包与劳务派遣有什么不同？

2017年5月，甲公司将5名劳动者派遣到乙学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交甲公司支付和缴纳，同时，学校向甲公司支付每个人每月80元管理费。 甲公司与5名劳动者的劳动合同，及与学校之间的劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2019年5月，劳动合同和劳务派遣均到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间。直到2019年7月，学校后期表示将退工，并告知劳动者和甲公司。甲公司同时向劳动者发出了解除劳动合同的通知。于是，5名劳动者......

劳务公司需要资质吗（劳务公司经营范围有哪些）

一、劳务公司需要资质吗 　　劳务公司是需要资质的： 　　１、人才派遣公司资质其实就是劳务单位从事劳务派遣业务经营的资格证明，代表劳务单位在某个劳务行业可以经营派遣业务的范围。 　　２、由于劳动派遣服务不同于其它行业，法律规定劳务公司经营派遣业务必须要有资质才能经营。根据相关的规定劳务中介公司经营派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何劳务派遣公司和个人不得经营劳动派遣业务。 　　３、劳务公司还需要具备以下条件。 　　（１）注......