业务外包与劳务派遣有什么不同？

甲公司与5名劳动者的劳动合同，及与学校之间的劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2019年5月，劳动合同和劳务派遣均到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间。直到2019年7月，学校后期表示将退工，并告知劳动者和甲公司。甲公司同时向劳动者发出了解除劳动合同的通知。于是，5名劳动者将甲公司和学校一起列为被申请人，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求其支付经济补偿金，以及2019年5月-2019年7月没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。

仲裁裁决

庭审中，学校表示愿意承担经济补偿金的责任，但是没有签订劳动合同是甲公司造成的，因此，双倍工资应当由甲公司承担。甲公司则认为自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校的拖延所导致的，因此，应当由学校来承担全部责任。仲裁委最终审理决定，甲公司未及时续签劳动合同的行为违法，由甲公司和学校对经济补偿金和双倍工资承担连带责任。

实物要点

根据法律规定，无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，只要给被派遣劳动者造成损害的，甲公司或者用工单位均应独立对被派遣劳动者承担所有的赔偿责任。 劳务派遣与业务外包有什么区别？

1、法律适用不同：劳务派遣适用劳动法，劳务外包适用民法典

2、管理权限不同：劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理。

3、资质要求不同：劳务派遣单位必须是按劳动法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体。

4、财务处理不同：劳务派遣的劳动者工资纳入用工单位工资总额的统计范围。劳务外包中，承包人在发包人支付的外包费用中向劳动者支付劳动报酬。