违法解除的赔偿金也受12年封顶吗？（终于明白了）

离职前十二个月平均工资为25,394.9元，超过深圳社平工资3倍，而深圳市上年度上年度职工月平均工资为8,348元。

高进申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1,277,244元（25,044元/月×25.5个月×2=1,277,244元）。

601,056元。

一审判决：公司违法解雇，应支付赔偿金1,277,244元

根据《劳动合同法》的规定，公司应向高进支付违法解除劳动合同赔偿金1,277,244元（8,348元×3×25.5个月×2）。

二审判决：高进赔偿金要受12年限制，应当为601056元

由于高进月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年；以上述经济补偿标准的二倍计算，赔偿金的数额应当为601056元（8348元/月×3倍×12个月×2倍）。一审判决适用法律有误，本院予以纠正。

申请再审：违法解除劳动合同的情形下，计算违法解除劳动合同赔偿金的年限应该自用工之日起算，不受十二年工作年限的限制

高院裁定：经济补偿立法上采取了“双封顶”的特殊计算方式，赔偿金为经济补偿标准的2倍，自然也会封顶

对于月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者的经济补偿，立法上采取了“双封顶”的特殊计算方式，即计算基数按本地区职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超过十二年；而违法解除劳动合同赔偿金的计算方式为经济补偿的数额乘以二。

虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，但是该条属计算违法解除劳动合同赔偿金工作年限的一般规定，而针对月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者该特殊情况，若该劳动者的工作年限自用工之日起算超过十二年的，违法解除劳动合同赔偿金的支付年限依然最高不得超过十二年。

驳回高进的再审申请。

来源：劳动法库