用人单位解除劳动合同需经法定程序

案情简介

李某是某建筑公司（以下称建筑公司）的工人。建筑公司没有对李某执行具体的考勤制度，李某只须按建筑公司的工期计划安排完成固定的建筑任务即可。后李某与建筑公司就工作安排发生争议，在经过公司多次电话、短信通知，又向李某确认的通讯地址发出书面《限时回司上班的通知》过后，李某仍然没有按照规定回公司上班。建筑公司遂以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同。建筑公司设有工会，但在解除与李某劳动合同前未通知工会，也未在起诉前补正相关程序。李某则以建筑公司违法解除劳动关系为由主张经济赔偿金等。

裁判结果

法院一审、二审判决均认为建筑公司系违法解除劳动合同，应向李某支付解除劳动关系的赔偿金。

案件分析

《劳动合同法》赋予单位在出现法定情形时单方解除劳动合同的权利，但同时也对单方解除劳动合同的各种情形规定了不同的预告解除程序。其中第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”该条规定了工会对用人单位单方解除劳动合同时有监督的权利，目的是在于防止用人单位利用强势地位滥用解除权利，侵犯劳动者的合法权益。因此，即使出现用人单位可以单方解除的法定情形，如果没有事先通知工会，也会导致解除程序违法，构成违法解除。

因此，如用人单位设立有工会，在对违反劳动纪律的劳动者作出处罚时，除了收集认定劳动者违反纪律的相应证据，还需注意遵循法律规定的相应程序，以实现实体和程序的正义。而劳动者若对单位单方解除劳动合同有异议时，亦可以及时向工会提出意见，以维护自己合法权益。

来源：网络

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