劳动者在关联公司间调动，重新签订劳动合同，原来单位应当支付经济补偿吗？

　问题提出

分析

　　上述咨询涉及关联公司间调动并变更劳动合同签订主体(用人单位)的法律责任承担问题。简单的说，是否属于原单位解除劳动合同并支付经济补偿的情形?

　　由于对此问题，法律没有明文规定，这个问题的答案注定是因人而异的。笔者以下个人分析，仅供参考：

　　上文问题中员工从B公司转到A公司名下，必须是B公司与这些员工办理退工手续，由A公司与员工签订新的劳动合同。表面上，这中间存在了B公司解除劳动合同的情形，且这种解除是B公司主动提出的，似乎是符合支付解除劳动合同经济补偿情形的。

　　但是事实上，这些员工并没有失去工作，根据公司的安排与A公司签订劳动合同后，员工的工作地点和内容没有变化，相应的工资收入也没有变动。如果认为此种情况下需要向员工支付经济补偿，是否过于机械?

　　我们认为，分析上述问题离不开两家公司的关联背景。根据介绍，上述A、B公司是同一母公司的下属公司，属于法律上的关联公司。像A、B公司这样的情况，在法律上虽是独立的法人，但从属于集团母公司，受到母公司的控制，更多的时候是母公司实现多元经营的工具，其意思能力受到限制而不完全独立。

　　像本文案例中对员工进行这样的调动，实践中并非下属公司的自身意思，其只是依照母公司的安排进行操作。这样调动的结果，虽然导致员工的劳动关系所在单位发生变化了，但实际上原用人单位并没有真正结束双方权利义务关系，而是将原来劳动合同中的权利义务通过调动的形式转让给新的用人单位，员工完全可以与新用人单位继续维持劳动关系，甚至劳动合同的内容和劳动条件不发生任何变化，更不会造成员工失业。因此，我们认为，不应简单的以原用人单位办理了退工、转移社保手续等认为原用人单位构成解除劳动合同的行为，也不应当支持员工主张经济补偿的要求。

　　因此，对于本文问题，我们的意见是，劳动者要求B公司支付经济补偿的主张不应得到支持。

　　必须指出的是，以上分析仅针对咨询问题作出。对于那些利用关联公司恶意转移劳动者的劳动关系，以逃避某些法律责任的情形，需加以甄别分析。

　　作者：袁良军

　　来源：劳动法之家