劳动能力鉴定结果未定，工伤职工劳动关系不得解除

案情概述

　案件调查

　案件结果

　案件评析

　　仲裁委认为，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》的规定：“其他趾骨骨折S92.5,停留留薪期为3个月”，赵卫受伤部位为左足2、3趾皮肤挫裂伤;左足第3趾骨末节骨折，故确定其停工留薪期为3个月，某金属结构厂应支付其停工留薪期工资4500元。

　　2009年6月26日区劳动能力鉴定委员会对赵卫作出工伤伤残鉴定。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条的规定，“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”，故仲裁委对2009年6月16日某金属结构厂登报公告与赵卫解除劳动关系的主张不予采信。因赵卫当庭表示与某金属结构厂解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及《北京市实施工伤保险条例办法》的规定，某金属结构厂应支付赵卫一次性伤残补助11959元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18631元及劳动能力鉴定费200元。

　　来源：北京人力资源和社会保障网