单位应该慎用“严重失职，造成重大经济损失”而解除员工！

案情介绍

　　刘某系某知名房产经纪公司的大区销售经理，在该公司工作多年，工作业绩一直较好，后因公司高管变动频繁，内部管理混乱，且国家出台相关房产调控政策，整个房产销售行业受到很大冲击。2011年2月，该公司年接连发生五起由于刘某作为大区经理领导不善，没能及时督促员工与签订房屋购买意向书的顾客签订买卖合同，而导致买卖合同没有成交，无法收取居间费用，公司为此蒙受十余万的经济损失。

　　公司便以“严重失职，给公司造成严重经济损失”(在小编看过的理由当中，90%的解除理由都是这么写的，但企业往往很难举证说明这个“严重经济损失”是怎样一个损失)向刘某下达了解除劳动合同的通知，并且未给刘某任何补偿。刘某称公司对其大区销售经理职位没有明确具体的岗位职责要求，只是笼统要求负责该区所辖部门的全部运营工作，且客户毁约是因为国家出台相关房产调控政策，银行贷款手续无法办理，因此不能以此追究其个人的责任。

　　经与公司多次协商未果，刘某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付双倍的赔偿金。

　　争议焦点

　　刘某的行为是否属于严重失职。

　　如何认定刘某给公司造成的损失系重大大损失。

　　劳动仲裁观点

　　经审理，劳动争议仲裁委员会支持刘某的申诉请求，裁决该公司向刘某支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

　　本案评析

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

　　(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　解惑

　　就本案而言，企业之所以败诉，原因包括：

　　一、刘某的职责描述不具体，不明确，因此即使存在领导不善的过错，也因缺乏证据而无法认定是否存在严重失职的情况;

　　二、对“重大经济损失”的重大程度，数量多少没有明确标准，因此无法认定公司的损失是否属于重大。

　　案例警示

　　通过这个案例，我们可以看出，企业如果以这个理由解除劳动合同，需要注意以下几个方面：

　　第一，明确员工岗位职责，建议用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时加以明确，这就让员工知道哪些是自己职责范围内的事情，如果没有积极完成，将承担不利后果。

　　第二，明确重大损失的标准，因企业生产经营范围不同，规模格一，对，损失严重程度的理解不尽相同，法律也没有明确规定，因此更需要企业在规章制度中明确损失的标准。

　　第三，用人单位在作出上述决定后，应通过合法途径告知。有工会的，应将解出理由，事先通知工会。用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　若用人单位未同时具备上述条件并解除劳动关系，则有可能承担支付赔偿金的风险。