“急辞”员工扣一半工资? 协商一致就有效

“急辞”员工扣一半工资? 协商一致则有效

近日，某公司有4名员工提出离职申请，公司告知“急辞”需扣除当月工资的50%，员工表示知晓并同意后，公司结算其所有工资并办理离职手续。

律师表示，对于对“急辞”员工扣一半工资是否合法的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。在案中，职工与用人单位进行了协商，双方都同意在少支付一半工资的情况下员工可以“急辞”，所以，对“急辞”者扣一半工资应当认定为有效。

但需要提醒广大劳动者注意的是，如果扣一半工资是用人单位单方面作出的行为，未经劳动者同意，就是违法。

也有专家指出，对于员工是否可以“急辞”，法律并未作相关规定。不过，从《劳动合同法》的立法精神来看，劳动者也不能任性地辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么，对“急辞”员工的工资如何处理呢?根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付员工工资。

实践中，很多用人单位更愿意选择通过协商的方式与劳动者进行谈判，如调岗调薪、如解除劳动合同关系、如工作地点变更。一方面协商解除可以避免矛盾激化而对簿公堂，一方面可以控制劳动者离职对用人单位管理带来的负面影响。

劳动关系管理过程中，“协商一致”是“万能”的，但是如何协商一致，并且得到公司想要的结果，却是难上加难。在具体操作时，常有用人单位因不够谨慎导致纠纷的发生，对此，员工可能会漫天要价，或者干脆拒绝逼迫公司，甚至以将来的不配合和诉讼相威胁。而应该如何应对？我们认为谈判前的优秀准备，谈判时有针对性的谈判技巧和危机处理策略，谈判后不同后果的应对方法，都是做好一个谈判所必须具备的过程。

而针对不同的特殊情形，不论是法律或实践中的特殊员工，群体或个体的特殊情况，甚至企业“关停并转迁”背景下的员工安置，都需要提前准备有针对性的谈判策略，方能达到最优结果。